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《銀向曙光‧共創雙贏》把握中高齡人力資源,掌握職場穩定成長的秘密!

「Experience never gets old!」 

隨著我國已邁入「高齡社會」,中高齡者及高齡者成為勞動市場主流群體之一,掌握中高齡人力資源以維持產業競爭力,
更為企業未來營運的核心之一;而如何友善職場文化、改善年齡歧視,是當前重要課題。

根據研究結果指出,中高齡友善職場文化可綜合整理分為:工作、氛圍、生活、健康,以及生涯等五個構面,
若想要打造優良互動的職場環境,讓工作者擁有安全感,企業以及中高齡就業者更應互相合作 

➊建議企業應積極推動中高齡友善職場文化,例如設計彈性工作制度,或運用職務再設計及各項就促工具協助就業,
   亦或以「代間師徒制」打造混齡合作友善職場。

➋而身為中高齡工作者,除了藉過往的豐富經驗協助公司業務,專業能力更應該與時俱進,
   並保持健康心態持續學習,讓世代合作充分發揮其價值。

而勞動部勞動力發展署已公告「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」、
「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,提供多項補助、獎勵及服務措施,
鼓勵雇主僱用及協助中高齡、高齡朋友在職場上發揮所長,共創社會及經濟發展。

「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」是為鼓勵雇主為即將屆臨退休的64歲中高齡者辦理或提供職涯發展、就業諮詢、
創業諮詢等退休再就業相關措施服務,可申請諮詢費或講師費等補助,每位雇主每年最高可申請50萬元,
協助措施計畫今年特別延長申請截止時間由原定6月30日延長至8月31日為止。

勞動部112年5月24日公告修正「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,將適用對象擴大為「已退休中高齡者及高齡者」,
計畫名稱修正為「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」,是針對聘僱已退休中高齡及高齡員工傳承專業技術及經驗,
提供實務技術指導或擔任教育訓練講師,促進世代合作與傳承,如事業單位所聘僱的退休中高齡者及高齡者具有專業技術及經驗者,
可提出計畫申請補助,每位受僱用的中高齡者及高齡者每年最高補助雇主10萬元,每位雇主每年最高補助50萬元,
受理期間今年特別延長申請截止時間由原定6月30日延長至8月31日為止。

目前上述兩計畫已開放受理,另勞動部勞動力發展署於官網設有「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(縮短網址:https://ppt.cc/frfTOx),
相關補助計畫內容及申請表單都可至專區下載,也可撥打以下「勞動力發展署各分署及諮詢專線」洽詢。

■ 北基宜花金馬分署 02-77308878
■ 桃竹苗分署 03-5583456
■ 中彰投分署 04-22030300
■ 雲嘉南分署 06-6985945
■ 高屏澎東分署 07-7252586
 
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