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勞動部已將「高違規」及「違反情節嚴重」企業列為專案勞檢對象,積極督促業者落實法遵

 

  對於日前媒體揭露高達7千家企業違反《勞動基準法》,其中以「未給付加班費」

最多,以及部分特定事業單位違反情節嚴重等情,勞動部重申勞工權益絕對不容妥協,

已針對「高違規」或「違反情節嚴重」之15個行業規劃實施勞動條件專案檢查。另本

(107)年配合勞基法2度修法,採「檢查宣導並重」策略,除加強宣導外,對於新修正採

行彈性調整措施之事業單位,已要求各地方主管機關列為優先檢查對象,以確保勞工

權益。

  勞動部職安署表示,106年為配合落實勞基法週休二日修正條文施行,採宣導期、

輔導期及檢查期三階段推動措施,全國除已完成宣導會937場次(79,035人次參與)及輔

44,848場次外,並實施勞動條件檢查4282場次,違反率已由106年之20.66%,下

降為107年上半年之19.06%,已有效協助及督促事業單位遵守勞動條件法令。至特定業

者違規情形較為嚴重部分,經瞭解係因其企業內部制度與法令不符及勞工申訴案件較

多所致。

  職安署強調,為督促事業單位創造勞資和諧之勞動環境,將持續針對加班費給付、

連續出勤、輪班間隔及過勞預防等重點項目加強檢查,相關業者應確實遵守勞動法令,

切勿淪為「血汗企業」,俾保障勞工權益。