勞動部洪申翰部長於今(23)日出席新進勞動檢查員訓練班結訓座談，勉勵新進檢查員勇於任事，

並期許檢查同仁能夠持續提升專業知能，廉潔自持，成為勞工朋友最堅強的靠山，一起為勞工權益打拼。

    洪部長致詞時表示，勞動檢查的核心價值在於維護勞工生命安全與健康，並確保勞動基本權益，

也是貫徹勞動法令，照顧弱勢勞工朋友最重要的機制。勞檢是有風險、具壓力且專業性高的工作，

不僅需關注勞工安全，更須先保護自身安全，面對來自受檢單位的衝突與挑戰時，也應善用團隊支援。

   面對日益複雜的勞動型態及工作環境，更應善用各種公權力執行工具，並依法行政，重視操守廉潔，

扮演捍衛勞工基本人權的守護者。

 

    洪部長說，勞動檢查員不分平日或假日，都需要到高風險的廠場或營造工地實施檢查，督促雇主做好安全衛生防災設施，

同時也必須實施工資、工時、加班費、休假等勞動條件申訴或專案檢查，為勞工爭取合法權益，工作十分辛苦，壓力也非常大，

更時常還遭受外界誤解，這些他都理解。

 

    洪部長認為應該將願意擔任勞檢員的每一位同仁「捧在手心」，盡力靈活的提供各類專業知能或是資源上的協助。

部長邀請所有結訓學員提供建議與回饋，作為未來訓練內容與制度調整的重要依據。勞動部會持續支持勞動檢查業務，

也希望外界能體諒勞檢員工作的辛勞並給予支持，為建立良好的勞動環境一起努力。

 

    勞動部職安署表示，自4月21日起在該部勞動及職業安全衛生研究所辦理的114年度新進勞動檢查員訓練班，

係依據「勞動檢查法」及「勞動檢查員遴用及專業訓練辦法」相關規定辦理，而所有新進勞動檢查員都應接受執行職務之專業訓練，

包括職前訓練與在職訓練，其中職前訓練包含150小時以上之學科訓練及60場次術科訓練，

未來也需要依據擔任之職務接受職業衛生、危險性機械設備、營造業等在職專長訓練，以因應不同製程、新興風險或作業型態檢查之需要。

 

    經統計113年營造業因墜落死亡重大職業災害之罹災者中，多數並未接受一般安全衛生教育訓練，

顯見職安衛教育訓練之落實與營造工地進場管制仍亟需加強。

 

    為提升工作者職安衛知能及降低職業災害發生，營造工地應落實承攬管理及人員入場管制，

職安署已要求各勞動檢查機構於實施勞動檢查時，加強查核營造工程原事業單位（營造廠）之入場管制作為，

並對各級承攬人勞工接受安全衛生教育訓練情形列為檢查重點，如查有承攬人之作業勞工未接受相關安全衛生教育訓練，

除論列雇主違反職業安全衛生法第32條規定外，並應對原事業單位以違反同法第27條第1項第4款規定裁罰。

 

    另對於從事營造作業之無一定雇主、原住民勞工、移工及自營作業者等，事業單位若有安全衛生教育訓練需求，

可參加各勞動檢查機構辦理之臺灣職安卡營造作業一般安全衛生教育訓練，或至經勞動部認可之臺灣職安卡辦訓單位報名參訓。

    建構安全健康之勞動環境係我國國家永續發展目標之一，勞動部秉持「讓人人享有安全衛生的工作環境」之願景，

積極推動各項職場防災措施，我國職業災害已呈現下降趨勢，因應國際發展趨勢及國內產業現況，

為進一步降低職業災害及提升友善職場環境，勞動部提出職業安全衛生法修正草案，包括強化源頭防災、加強承攬管理、

完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容，並已送行政院審查，期使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。

 

    分析我國職業災害發生原因，營造工程職災占比最高，而工程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，

且其中層層轉包交付承攬，責任不明，風險由下包廠商及勞工承擔，故本次修法重點從源頭要求一定規模以上之工程業主

於交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用，如果業主將工程分別交付不同專業廠商施作，

須指定其中一廠商負統合管理責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。

 

    近期社會關注職場霸凌議題，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，於本次修法特別增訂職場霸凌防治專章，

除明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，

並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定，

並與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障。

 

    另外，參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限額度，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、

罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。

 

    勞動部表示，本次修正為勞工安全衛生法自102年7月3日更改名為職業安全衛生法後，最大幅度之調整，

呼籲企業應重視且落實各項安全衛生預防工作，進而在建構優質勞動力的條件下，促進企業永續發展，

勞動部也會持續與各界一起努力，共同為勞工朋友建構一個更安全健康及友善的職場環境。

    為守護職場勞工健康，勞動部自103年積極推動勞工健康服務制度，勞工人數50人以上之事業單位，

應依規定配置健康服務人力，針對中小企業則委託專業團隊提供免費或部分經費補助，辦理臨場健康服務，

經統計已配置健康服務人力之事業單位由103年1,425家，提升至113年10,338家，未來將透過多元策略，

強化勞工健康服務人員專業職能及服務機構品質管理，致力提升更全面之勞工健康服務體系。

 

    勞動部表示，推動勞工健康服務制度，係基於預防重於治療的原則，由醫護人員結合運用職業衛生及相關人員專業，

於職場評估勞工作業環境可能影響身心健康的危害因子，給予專業諮詢與建議，針對工作傷病主動採取預防措施，

除符合法令外，更展現雇主對於勞工身心健康之關懷及照顧。考量中小企業資源有限，

勞動部透過「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」，協助雇主辦理工作相關疾病預防及健康管理措施，

減輕其費用負擔，自109年至113年累計補助近2萬家次，投入經費近7億3千萬餘元，照護勞工逾140萬人次；

經113年追蹤中小企業臨場服務補助實施情形，近9成企業認為勞工健康服務人員臨場提供服務，

有助於勞工自我健康照護及工作相關疾病預防。

 

    基於勞工健康服務護理人員為推動勞工健康服務的核心人力，勞動部為強化其專業職能，

113年度首度試辦「勞工健康服務護理人員微學程補助計畫」，強調跨領域學習，先以護理人員為對象，

共計補助4所校院；今年正式擴大辦理，對象更納入勞工健康服務相關人員，由具職業安全衛生、

醫護等科系之大專校院提出申請，展現其辦學理念及特色，近期完成評選程序後將於職業安全衛生署網站公布開辦學校名單；

此外，為增進事業單位人力資源、職業衛生及勞工健康服務等人員協同合作，透過整合企業內部資源，

提升整體安全健康管理機制，勞動部今年起推動職場跨部門人員合作模式訓練，期雇主鼓勵人員參與，

展現對勞工健康保護的重視。

 

    勞動部強調，面對少子化及高齡化之趨勢，確保安全健康的勞動力，是提升企業競爭力最好的投資，

勞動部將持續提升勞工健康服務品質與量能，也請中小企業多加運用免費諮詢及輔導資源，

如有需求可洽詢財團法人職業災害預防及重建中心（免付費諮詢專線0800-068-580）協助。

    為協助中小企業雇主辦理職場健康管理及職業病預防等事項，勞動部職業安全衛生署推動「中小企業臨場健康服務補助計畫」，

針對勞工人數在199人以下事業單位，補助中小企業依法應配置勞工健康服務醫護人員辦理臨場健康服務之部分費用，

以營造健康工作環境。

 

    為使雇主明確了解臨場健康服務執行相關管理措施及政府機關補助資源與規定，爰辦理本說明會。

 

    如有課程疑問，請洽詢聯絡窗口：中華民國工業區廠商聯合總會劉珮汝小姐、劉玉珊小姐或陳秀傑先生，

電話：(04)23585158分機122、121、111，信箱： 這個 E-mail 地址已經被防止灌水惡意程式保護，您需要啟用 Java Script 才能觀看 。 場次、報名方式請參閱附件。

 

 

 

參考文獻